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教育制度・福利厚生

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教育制度

実務を通じて学び、成長する環境

ニューステージでは、OJTを中心とした実践的な育成を行っています。
弁護士業務は、机上の知識だけでは身につきません。
実際の案件を通じて、依頼者対応、交渉、戦略立案を経験することが、真の実力につながります。

  • 実務同行・OJT

    先輩弁護士とともに案件に取り組み、
    実務を通じてスキルを身につけます。相談対応の進め方、交渉戦略、文書作成のポイントなど、現場で学べる文化があります。

  • 戦略思考の共有

    単なる法令解釈ではなく、「経営としてどう判断するか」という視点を身につけることを大切にしています。

  • 継続的な研鑽支援

    最新判例・制度研究、専門分野研修の受講支援、外部研修参加補助など、学び続ける環境があります。

ニューステージが目指すのは、「営業ができる弁護士」と「仕事ができる弁護士」の両立です。
そのため、法的整理だけでなく、依頼者との信頼関係構築やコミュニケーション力も重視しています。

福利厚生

安心して挑戦できる環境が、
プロフェッショナルを育てる。

ニューステージでは、専門職として長く、安心して働ける環境づくりを大切にしています。
高い専門性を発揮し続けるためには、安定した基盤と成長できる環境の両立が不可欠だと考えています。

  • 書類の確認作業

    給与・評価制度

    実力と責任に、正当に応える。

    • 経験・能力に応じた給与設定
    • 成果・貢献度を踏まえた評価制度
    • 業績連動型賞与
    • 昇給制度
  • 安心して働ける制度

    安心して働ける制度

    長く働ける環境を整えています。

    • 社会保険完備
    • 交通費支給
    • 定期健康診断
  • ワークライフバランス

    ワークライフバランス

    持続的に成長するための余白を。

    • 有給休暇制度
    • 夏季休暇
    • 年末年始休暇
    • 慶弔休暇
    • 育児・介護休業制度
  • 成長支援制度

    成長支援制度

    学び続けることを、全力で応援。

    • 書籍購入補助
    • 外部研修費補助
    • セミナー参加支援
    • 専門分野の研究支援

働きやすいオフィス環境

ニューステージでは、集中できる執務スペースと、チームで意見交換がしやすい風通しの良い環境を整えています。
一人で思考を深める時間と、仲間と議論する時間、その両方を大切にする文化があります。

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