welfare
教育制度・福利厚生
教育制度
実務を通じて学び、成長する環境
ニューステージでは、OJTを中心とした実践的な育成を行っています。
弁護士業務は、机上の知識だけでは身につきません。
実際の案件を通じて、依頼者対応、交渉、戦略立案を経験することが、真の実力につながります。
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実務同行・OJT
先輩弁護士とともに案件に取り組み、
実務を通じてスキルを身につけます。相談対応の進め方、交渉戦略、文書作成のポイントなど、現場で学べる文化があります。 -
戦略思考の共有
単なる法令解釈ではなく、「経営としてどう判断するか」という視点を身につけることを大切にしています。
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継続的な研鑽支援
最新判例・制度研究、専門分野研修の受講支援、外部研修参加補助など、学び続ける環境があります。
ニューステージが目指すのは、「営業ができる弁護士」と「仕事ができる弁護士」の両立です。
そのため、法的整理だけでなく、依頼者との信頼関係構築やコミュニケーション力も重視しています。
福利厚生
安心して挑戦できる環境が、
プロフェッショナルを育てる。
ニューステージでは、専門職として長く、安心して働ける環境づくりを大切にしています。
高い専門性を発揮し続けるためには、安定した基盤と成長できる環境の両立が不可欠だと考えています。
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給与・評価制度
実力と責任に、正当に応える。
- 経験・能力に応じた給与設定
- 成果・貢献度を踏まえた評価制度
- 業績連動型賞与
- 昇給制度
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安心して働ける制度
長く働ける環境を整えています。
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 定期健康診断
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ワークライフバランス
持続的に成長するための余白を。
- 有給休暇制度
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 育児・介護休業制度
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成長支援制度
学び続けることを、全力で応援。
- 書籍購入補助
- 外部研修費補助
- セミナー参加支援
- 専門分野の研究支援
働きやすいオフィス環境
ニューステージでは、集中できる執務スペースと、チームで意見交換がしやすい風通しの良い環境を整えています。
一人で思考を深める時間と、仲間と議論する時間、その両方を大切にする文化があります。