高齢の代表取締役に代わり実質的に経営を行っていた役員に対して、適正に事業承継することにより、後の相続トラブルを回避できたケース
派遣社員が派遣先でパワーハラスメントに遭ったとして、派遣先だけでなく派遣元に対しても責任を追及されたが、派遣元の不法行為責任が認められなかったケース
元従業員からの高額な未払賃金請求を機に、就業規則や賃金規程を作り直し、全従業員と雇用契約を締結し直したことで、後の元従業員からの未払賃金請求を回避できたケース
