元従業員からの高額な未払賃金請求を機に、就業規則や賃金規程を作り直し、全従業員と雇用契約を締結し直したことで、後の元従業員からの未払賃金請求を回避できたケース
派遣社員が派遣先でパワーハラスメントに遭ったとして、派遣先だけでなく派遣元に対しても責任を追及されたが、派遣元の不法行為責任が認められなかったケース
